-6-
..." I brev af 27. november 2006 besvarede IBM Danmark A/S henvendelsen således:
"Hermed bekræftes modtagelse af Deres brev af 22. ds., hvori det hævdes, at IBMs ansættelseskontrakter er mangelfulde.
Vi deler ikke denne opfattelse og har svært ved at genkende fakta i de påstande, De fremfører.
..."
I brev af 2. januar 2007 fra IBM Danmark A/S til CLaus Bobjerg Juul hed det blandt andet:
"You state in your letter, that you "can no longer trust IBM or Lars for that matter". If this is really how you feel about IBM and IBM Denmark I must assume that you are looking for a job outside IBM Denmark. I can assure you that IBM Denmark will have no objections and re-assure that you are not limited by any non-solicitation Clauses"
Som aktionær i IBM modtog Claus Bobjerg Juul indkaldelse til det årlige møde for aktionærer i IBM den 24. april 2007 i USA. Indkaldelsen var blandt andet vedlagt "IBM NOTICE OF 2007 ANNUAL MEETING AND PROXY STATEMENT", hvoraf blandt andet fremgik:
"In addition, approximately 400 of our key executives (including each of the named executive officers) have agreed to a non-competition, non-solicitation agreement that prevents them from working for certain competitors within 12 months of leaving IBM or soliciting employees within two years of leaving IBM"
Claus Bobjerg Juul deltog i årsmødet i USA den 24. april 2007 og gav den 27. april 2007 i Computerworld udtryk for, at han var "dybt skuffet over topledelsen i det amerikanske moderselskab, der ikke lod ham stille spørgsmål om jobkarteller på selskabets generalforsamling i USA"
Ved brev af 30. april 2007 blev Claus Bobjerg Juul opsagt fra sin ansættelse i IBM Service Delivery Center Denmark A/S til fratræden den 31. august 2007. Om begrundelsen for opsigelsen hed det:
