-5-
1. Da IBM i 2004 købte Mærsk Data med overtagelse den 1. december 2004 indeholdt kontrakten-hvilket er helt normalt i forbindelse med virksomhedsoverdragelser-en gensidig jobklausul gældende frem til november 2007. Man ønsker naturligt nok ikke at investere i en række kompetencer, der så i løbet af kort tid går tilbage til sælgeren. 2. Der har, siden kontrakten blev underskrevet, IKKE været tale om at forlænge denne periode. 3. Som kommunikeret tidligere ønsker vi ikke jobklausuler. Kun hvor helt specielle forhold gør det nøvendigt, kan der være behov for tidsbegrænsede rekrutteringsklausuler for de medarbejdere, der arbejder på en konkret opgave. 4. Som ligeledes tidligere kommunikeret er det IBM Danmarks mål, at eksisterende jobklausuler afviklet eller genforhandles efter ovenstående retningslinier (det vil sige: kun hvor helt specielle forhold gør det nødvendigt, kan der være behov for tidsbegrænsede rekrutteringsklausuler for de medarbejdere, der arbejder på en konkret opgave).
Det arbejde pågår nu, og det omfatter også kontrakten mellem APMM og IBM.
Der er således ikke noget nyt i den artikel, der bringes i Computerworld i dag.
Er der fortsat usikkerhed eller behov for en uddybende forklaring, er man meget velkommen til at kontakte mig på telefon eller pr. mail."
ved brev af 22. november 2006 rettede PROSA v/Hanne Lykke Jespersen på vegn Claus Bobjerg Juul følgende henvendelse til IBM Danmark A/S:
"Vedrørende: Mangelfuld ansættelseskontrakt
Jeg henvender mig på vegne vork medlem Claus Bobjerg Juul, som er ansat hos dem.
Vi har erfaret at han som andre ansatte er omfatter [af] aftaler, som hindrer hans frie jobvalg. Dette er han ikke gjort bekendt med i ansættelseskontrakten. Dette er en særdeles alvorlig mangel, som efter vores opfattelse er fortaget bevidst. Den manglende oplysning har bl.a. forhindret vort medlem i at afvise dette vilkår.
Vi skal i den anledning i henhold til ansættelsesbevisloven gøre krav på en godtgørelse til Claus Bobjerg Juul svarende til 6 måneders løn. Vi forventer desuden, at vort medlem frigøres fra alle aftaler, som omhandler begrænsninger i hans muligheder for andre jobs. Et sådant vilkår kan nemlig kun lovligt gøres gældende, hvis Claus Bobjerg Juul selv tiltræder det, eller det varsels over for ham med hans opsigelsesvarsel. Ingen af delene er i dette tilfælde sket.
