-4- Medarbejdere kan ved henvendelse til deres leder få oplyst, om de er omfattet af sådanne klausuler, forudsat at det af henvendelsen fremgår, hvilken kontrakt der spørges til."
Den 17. november 2006 bragte "Computerworld" en artikel med overskriften "Hemmelige jobklausuler mellem A.P. Møller og IBM". I artiklen blev "non-solicitation" klausulen i den mellem A.P. Møller-Mærsk A/S og Mærsk Data A/S i foråret 2004 indgåede "Master Agreement" citeret, og i artiklen hed det endvidere blandt andet:
"A.P. Møller-Mærsk, der har 110.000 ansatte i over 125 lande, hindrer medarbejdere i at tage job hos IBM og omvendt. Det er konsekvensen af en kartcl-aftale, som de to parter indgik, da IBM købte Mærsk Data i 2004.
... Computerworld er kommet i besiddelse af aftalen, der oprindeligt blev indgået mellem A.P. Møller-Mærsk og Mærsk Data i maj 2004, da forhandlingerne om et frasalg af Mærsk Data til IBM var ved at falde på plads, og A.P. Møller-Mærsk ønskede at gøre Mærsk Data mere attraktivt over for bejleren.
Da salget faldt på plads 17. august 2004, overtog den nye Mærsk Data-ejer IBM, de juridske forpligter i aftalen.
En af forpligtelserne var en såkaldt non-solicitationsklausul, der forbyder virksomhederne på nogen måde at ansætte hinandens medarbejdere i to år.
Perioden på to år udløb i foråret 2006, men Computerworld erfarer fra flere uafhængige kilder, at aftalen er blevet forlænget og dermed også binder medarbejderne i dag."
Den 17. november 2006 udsendte Lars Mikkelgaard-Jenen på IBM Danmark A/S
intranet til medarbejderne en kommentar til omtalen af jobklausuler. I kommentaren
Hed det blandt andet:
"Der har igen i dag været dækning i forskellige medier af problematikken om kontrakter med jobklausuler. Det fremgår blandt andet, at IBM har genforhandlet en kontrakt med A.P. Møller-Mærsk, og at denne kontrakt forsat indeholder jobklausuler.
Her er fakta:
