-14-
med en anden virksomhed. I forbindelse med virksomhedsoverdragelser eller løbende retsforhold vil der således ofte gælde en moralsk eller juridisk bindende loyalitetsforpligtelse til i en periode ikke at ansætte aftalepartens medarbejdere. Det er åbenbart, at der ikke af ansættelsesbevisloven kan udledes krav om, at arbejdsgiveren skal søge at oplyse medarbejderen om eksisterende retsforhold, hvor en sådan moralsk eller juridisk loyalitetsforpligtelse de facto måtte kunne få betydning for medarbejderens mulighed for at opnå ansættelse hos den pågældende aftalepart. Det ændre ikke herved, at en sådan loyalitetsforpligtelse måtte være kodificeret i en aftale. Ansættelsesbevisloven angår efter sin tilblivelse og ordlyd alene pligten til at oplyse om "væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet", jf. lovens § 2. stk. 1, og en jobklausul er ikke et vilkår for ansættelsesforholdet og kan derfor ikke påberåbes af arbejdsgiveren over for den ansatte. Ansættelsesbevisloven har ikke til formal og kan ikke uden ny lovgivning udvides til at regulere materielle regler på ansættelsesområdet. Størrelsen af det rejste godtgørelseskrav bestrides i øvrigt.
Landsrettens begrundelse og resultat
Den i foråret 2004 mellem A.P. Møller-Mærsk A/S og Mærsk Data A/S indgående "Master Agreement" indeholdt blandt andet den af sagen omhandlede "non-solicitation" klausul om begrænsning af kontraktparternes medarbejderes muligheder for at opnå ansættelse hos den anden part. Aftalen definerede blandt andet kontraktparten "MD Group Entities" som Mærsk Data A/S og ethvert søsterselskab til Mærsk Data A/S, bortset fra DM Data A/S og ethvert datterselskab af DM Data A/S. Med IBM Danmark A/S overtagelse af Mærsk Data A/S i efteråret 2004 overtog IBM Danmark A/S samtidig Mærsk Data A/S' forpligtelser i henhold til nævnte "non-solicitation" klausul.
I efteråret 2004 var Claus Bobjerg Juul ansat i DMsave A/S, der som datterselskab til DM Data A/S var omfattet af IBM Danmark A/S' samtidige overtagelse af DM Data A/S, og efterfølgende overgik Claus Bobjerg Juul til ansættelse i DM Data A/S, som da havde ændret navn til IBM Service Delivery Center Denmark A/S.
På denne baggrund finder landsretten det ikke godtgjort, at Claus Bobjerg Juul under sin ansættelse i IBM Service Delivery Center Denmark A/S og dets datterselskab DMsave A/S har været omfattet af nævnte "non-solicitation" klausul
