-13-
mellem A.P. Møller-Mærsk A/S og Mærsk Data A/S forud IBM Danmark A/S' overtagelse af sidstnævnte selskab.
Samtidig med at IBM Danmark A/S i efteråret 2004 erhvervede Mærsk Data A/S, erhvervede IBM Danmark A/S tillige DM Data A/S, der primært var ejet af Danske Bank A/S og A.P. Møller-Mærsk A/S. Claus Bobjerg Juul var på dette tidspunkt ansat i DMsave A/S, der var et datterselskab af DM Data A/S, man han blev Pr. 1. august 2005 ansat i DM Data A/S, som i forbindelse med IBM Danmark A/S' køb heraf ændrede navn til sagsøgtes nuværende navn. Claus Bobjerg Juul var hverken under sin ansættelse i DMsave A/S eller hos sagsøgte omfattet af jobklausulen indgået mellem A.P. Møller-Mærsk A/S og Mærsk Data A/S, idet denne alene omfatter medarbejdere, som har været eller er involveret i arbejde vedrørende de i klausulen nævnte aftaler, og Claus Bobjerg Juul var hverken under sin ansættelse hos DMsave A/S eller hos sagsøgte beskæftiget med arbejde vedrørende de pågældende aftaler. Hverken DMsave A/S eller sagsøgte er part i den aftale, som indeholder den omhandlede jobklausul, og hverken DMsave A/S eller sagsøgte er omfattet af definition "MD Group Entities" i den "Master Agreement", hvori jobklausulen er indeholdt, idet det i "Master Agreement", er anført, at DM Data A/S og datterselskaber heraf ikke er begrebet "MD Group Entities".
Sagsøger har endvidere ikke godtgjort, at sagsøgte skulle have indgået aftaler med tredjemand indeholdende jobklausuler, der har begrænset Claus Bobjerg Juuls ansættelsesmuligheder. Sagsøgte har opfordret sagsøger til gennem fremlæggelse af jobansøgninger konkret skulle have forhindret Claus Bobjerg Juul i at opnå anden beskæftigelse, men denne opfordring er ikke imødekommet. Hertil kommer, at sagsøgte i skrivelsen af 2. januar 2007 til Claus Bobjerg Juul bland andet meddelte, at Claus Bobjerg Juul ved jobansøgning uden for IBM Danmark A/S ikke var begrænset af nogen jobklausuler, og denne erklæring indebar blandt andet, at en arbejdsgiver - uanset denne måtte have indgået en aftale med sagsøgte indeholdende en jobklausul eller på andet grundlag underlagt en sådan begrænsning - frit ville kunne ansætte Claus Bobjerg Juul.
Ansættelsesbevisloven finder i øvrigt ikke anvendelse på ansættelsesbegrænsninger, der retligt eller faktisk måtte følge af arbejdsgiverens rets- eller forretningsforhold
